Comércio baiano cria 5 mil vagas temporárias

A Câmara de Dirigentes Lojistas de Salvador (CDL) estima que pelo menos cinco mil empregos temporários sejam gerados este ano no estado durante as festas de fim de ano e as férias de verão. Em todo o país, devem ser abertas ao menos 101 mil vagas, segundo um levantamento feito pela Federação Nacional das Empresas de Terceirização e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo (Fenaserhtt) e o Sindicato das Empresas de Terceirização e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo (Sindeprestem).

"Em Salvador, prevemos a abertura de três mil a quatro mil vagas. Devem surgir oportunidades também em Feira de Santana, Camaçari e Vitória da Conquista", afirma o presidente da CDL, Frutos Dias Neto, que acredita na possibilidade de que uma parte desses profissionais seja efetivada.

A previsão da CDL foca no comércio varejista, principalmente os shopping centers. Os setores que mais empregam nesta época do ano, segundo a Câmara, são os de alimentos, enfeites, roupas e calçados, brinquedos, móveis e eletroeletrônicos. Os cargos com maior necessidade de gente estão vinculados às áreas de vendas, informática, marketing, limpeza, distribuição e atendimento.

Desemprego alto faz concorrência por vaga ser mais acirrada

Neto afirma que essa previsão, cautelosa, está influenciada pelo cenário de instabilidade política e econômica do país. "Temos que observar os fatos e ir ajustando essa avaliação. Porém, baseado no que sabemos hoje, podemos dizer que há uma expectativa de melhora para os últimos meses do ano", afirma.

A visão do executivo é que não será difícil igualar ou superar o ano passado, tido como muito ruim pelos comerciantes. "Alguns indicadores sustentam essa expectativa, a exemplo de uma melhora sensível na confiança de consumidores e lojistas, e ações que estão sendo feitas no âmbito da política econômica nacional", completa.

Já recebem currículos

A maior parte das contratações deve acontecer a partir de meados de novembro, afirmam comerciantes. Mas algumas lojas já estão com cartazes afixados nas vitrines, anunciando que estão recebendo currículos.

Gerente da Loungerie do Salvador Shopping, Cláudia Barros ainda não sabe quantas pessoas serão contratadas. "Só devemos ter esse número no mês que vem, mas vamos contratar", afirma Cláudia.

Prestes a inaugurar a quinta loja em Salvador, a Pé a Pé, pode contratar 25 pessoas neste fim de ano. E já está recebendo currículos. "Não estamos exigindo experiência", afirma o dono da empresa, Samuel Mota".

Com 10 lojas em diferentes pontos da cidade, a Algaszarra também pretende contratar mão de obra temporária neste final de ano. "Devemos abrir vagas, mas ainda estamos dimensionando de quantas pessoas precisaremos e se haverá efetivação", afirma a dona da rede, Regina Linhares.

O presidente da Fenaserhtt, Vander Morales, afirma que este período de crise pode representar um bom momento para os temporários. "Novembro deverá concentrar a maior incidência de contratações, principalmente nos segmentos de eletrônicos, vestuário e acessórios. E mesmo com a oscilação negativa de contratações, os salários podem apresentar uma variação positiva de 9,5% para o comércio e de 7,5% para a indústria", comenta o dirigente da instituição que realizou a pesquisa em âmbito nacional.

De acordo com a pesquisa, 78% das vagas devem ser preenchidas por homens. E os candidatos entre 22 e 35 anos de idade e que tenham ao menos o segundo grau completo têm mais chances de contratação, segundo o levantamento. A pesquisa nacional indica que o principal cargo ocupado por temporários no comércio será o de vendedor, de acordo com 71% dos entrevistados, seguido por promotor de vendas, auxiliar, repositor e fiscal de loja. Os requisitos mais citados foram facilidade em lidar com o público (38%) e experiência anterior (36%).

Como conseguir a vaga definitiva

Pontualidade - Comece mostrando que a empresa pode contar com sua presença na hora determinada. A mão de obra extra está sendo contratada justamente porque vai haver mais fluxo de trabalho e contam com você para suprir essa demanda

Qualidade - Agilidade não é suficiente para manter suas chances. Faça o trabalho bem feito dentro de um tempo razoável e evite que a tarefa tenha que ser repetida e que o seu chefe reclame por isso

Exemplo de veteranos - Muitas empresas não estão exigindo experiência e até oferecem treinamento em alguns casos. Uma forma de acelerar o aprendizado pode ser observar como se comportam os colegas mais antigos

Compromisso - Mostre interesse em fazer carreira na empresa e deixe claro que não está ali apenas porque não apareceu nada melhor. Entenda a cultura da empresa e esforce-se por representar os valores da companhia, acrescentando o que há de melhor em você

Fonte: Jornal A Tarde